新力量新征程丨兴隆种业新员工座谈会温暖启幕

　　为加强青年员工教育培养，帮助新员工尽快融入兴隆种业大家庭，适应新环境新角色，11月19日，兴隆种业召开了新员工座谈会。联席办公会领导及生产中心、亲繁部、峰秀禾香品牌、人事行政部负责人出席；半年内新进近20名新员工代表参加。
　　座谈会设置小组讨论、优秀新员工代表分享、互动交流等环节。现场，联席办公会领导对新员工的到来表示欢迎，并鼓励大家不局限于工作内容，对生活中遇到的问题也可以积极寻求公司的帮助。
　　在小组讨论环节，申志成、杨璇蔚代表小组成员就职场萌新角色转变、如何快速融入团队分享经验；在优秀新员工代表分享环节，邓仁智、任明鑫、余煌志结合自己的工作经验，分享了入职公司后导师和团队对自己的实质性指导和帮助、成长经验和工作方法，也立足自身岗位提出了建设性意见；在互动交流环节，每一位新员工都畅所欲言，活动氛围轻松而热烈。
　　联席办公会领导认真聆听了每位新员工的发言，对每位新员工提出的问题和困惑都一一耐心解答；对每位新员工提出的意见和建议都给予了充分肯定，并对需要公司进一步完善的制度性建议做了安排部署。
　　目前，兴隆种业正处于高质量快速发展期，人力资源需求大。公司今年新进新员工近50人，明年仅校招计划就达50人，团队新员工比重不断攀升。联席办公会领导表示，兴隆种业已经建立新员工三级培养管理机制，高度重视“师带徒”“以战代训”实践培养机制，公司相信“英雄出少年”，期望通过完善培养机制，为所有有志成就一番事业的年轻人提供成才沃土；同时，他们也期望新进员工能保持内驱力，培养和形成马不扬鞭自奋蹄的性格特质，在半年内能够在自身岗位上实现独当一面。他们强调，新员工要保持“主动”的工作习惯。不要怕在工作中犯错误，但要避免重复犯同样的错误；工作不能等领导安排，要主动学、主动做、主动沟通；要主动学习岗位所需的必备职业技能。