据国家统计局数据显示，上个月全国城镇调查失业率为5.3%。其中，全国城镇不包含在校生的16-24岁劳动力失业率18.9％、25-29岁劳动力失业率7.2%。单看这两类群体失业率数值，均高于国际劳工组织设定的7%的失业率警戒线，这也意味着该两类群体就业形势十分严峻。
在兴隆种业，职工总数逾100人，其中小于30岁的员工占比41％，小于25岁的员工占比22％。公司近两年录用员工70人，其中小于30岁的员工占比53％，小于25岁的员工占比34％。当前正在推进的校招计划招聘70人，不限本科、大专。公司乐于承担社会责任，为青年才俊提供实现自我价值的舞台。公司在内部开辟职务职级双通道，构建多元职业发展体系，激发人才活力；与之相应的，青年人才的努力和才华也为公司发展注入了新动能。
谢启进·区域销售经理
谢启进，2023年入职公司至今不过3年。作为一枚00后，他对农业却有着十分浓烈的兴趣。他毕业于湖南人文科技学院英语专业，曾短期从事过英语教培事业，因为看好行业前景和公司发展平台，毅然而然选择了加入兴隆大家庭。在这里，他秉持苦干巧干奔卓越的工作态度，只用一年半的时间就从区域销售助理干到了区域销售经理。
回望自己的职业发展历程，谢启进坦言：“刚入职时既兴奋又有些紧张，但更多的是期待。”他说同事之间融洽的氛围，让他很快就有了归属感，也很快地融入了团队。而后他意识到公司非常重视对新人的培养，便也敏锐地嗅到了自己的机会。
谢启进在进入工作角色后，发现自己面临的最大挑战是跨专业带来的业务能力的相对匮乏。在这种时候，公司提供了丰富的培训资源和工具支持，内部优秀经验分享和项目管理平台帮助他更快地适应角色。与此同时，他所在的鄂豫事业部经常给予帮助和指导，保留容错空间，给了他很大的信任和支持。但取得如今这样的成绩，也离不开他自己的努力。他通过主动请教领导、参加内部培训、不断下乡实践，多做笔记和复盘，逐步提升了业务理解和专业能力。
在工作中，谢启进有经常反思、日常复盘的习惯。在参与公司海南种战役时，由于时间紧、任务重，他意识到必须快速提高自己在本行业的基础知识储备和突发问题处理的能力。在接下来的工作中，他积极下乡，多问“为什么”，多想解决问题的办法，主动承担更多责任，不断优化工作方法。也因此，全体同事经常能收到公司表扬他团结协作、高效执行、攻坚克难，在工作中取得突出成绩的表彰通报。
关于未来，谢启进充满自信也充满信心。他希望能在种业营销领域深耕，并逐步向管理岗位靠拢。同时，他也期望公司能提供更多轮岗或跨部门机会，帮助他拓宽视野、延展技能边界。
他也号召更多青年才俊加入兴隆大家庭，他认为公司最突出的优势是重视人才、愿意给年轻人机会，并建有完善的培养体系，年轻人才在公司都能得到很好的发展机会。同时，他也建议入职公司的萌新们能保持开放心态、主动学习、多请教、勤总结。
在兴隆种业，像谢启进这样的青年人才，通过自己的努力在公司的平台上获得自己满意的收入和职位的不在少数。当前，公司校招活动正在火热进行中。对有志加入兴隆种业大家庭的萌新们，正摩拳擦掌准备在公司大展宏图的青年才俊也给出了他们的建议：
朱广博·区域销售经理
公司的科研实力非常强，后续品种也很多，个人的发展机会也就更多。得益于优秀的科研团队所带来的产品力以及优秀的各部门团队的协作及运作，我们推广的水稻品种已经成为全国优质杂交水稻第一大单品！广大学子一定要为自己的职业生涯负责，选择第一家实习单位或者工作单位是非常重要的，决定了我们今后的职业发展。在参加新的工作进入新的环境后，要积极地融入团队，明确我们的目标，多看多学多做多问多思考，先苦干再巧干。
丁鼎·区域销售助理
公司十分注重培养复合型人才培养(职业及职场技能)。福利待遇完善，五险一金及意外险、节日红包、员工宿舍、省外春节报销探亲费、弹性工作(周末加班可调休)。只要你在这里脚踏实地踏实做好工作，每一份付出都会获得相应的回报。建议萌新们给自己定下一个个小的目标，再全力以赴地去完成，要给自己寻找价值感。
邓仁智·区域销售助理
首先是要有“三颗心”：1.平常心：别怕“吃亏”，主动帮忙。2.好奇心：老同志就是“活词典”，“厚着脸皮”问。3.责任心：交给你的事，一定做到“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。我还有两个特别管用的习惯：烂笔头+常复盘。我非常希望能有更多优秀人才加入，因为咱们并不是每天做PPT、坐在办公室敲键盘，是在真真切切地帮农民多种粮、多挣钱，这活儿干着“有劲”！
康永琦·区域销售助理
我觉得从学生身份往社会人身份的一个快速转换，可能会有落差、会有迷茫，但也不乏快速适应的同学。对于新入职场的同学，单从我个人角度来说，我觉得一个积极的性格是融入职场的关键。积极地回应同事的各种消息，有不懂的就要及时提问但要知礼数。大家都是十分友好的，大学生的学习能力也是毋庸置疑的，正确融汇学习与社交，会让自己很快地融入集体，融入团队。
杨璇蔚·区域销售助理
公司目前最大的优势就是市场竞争力，以“珠两优5298”“峰优1466”等为代表的品种供不应求。公司的前辈们大多是行业顶尖的人才，拥有丰富的经验和知识，并且为人友善，乐于教新人们很多知识，一定要多向公司的前辈们讨教，学习更多的知识。同时，在种子行业，扎实的理论基础同样是不可或缺的，所以新入职的毕业生们一定要养成学习的习惯，不断完善好自身的基础知识，多学多问多思考多钻研。
周全·区域销售助理
公司愿意给年轻人机会，也真正投入资源去培养人，只要我们积极主动、愿意学，就能快速站稳脚跟，甚至独当一面。建议萌新们保持开放和学习的心态，别怕暴露自己“不懂”；养成结构化沟通和反馈的习惯；从小事做起，建立靠谱形象；找到自己的“差异化优势”。
